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- 職位介紹
- 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2,、負(fù)責(zé)區(qū)域人才招聘工作,，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成，推動(dòng)整體人才戰(zhàn)略的實(shí)施,； 3、對(duì)接業(yè)務(wù)單元,，通過系統(tǒng)診斷組織痛點(diǎn),，輸出組織診斷方案，推動(dòng)組織發(fā)展（OD）,； 4,、設(shè)計(jì)并推動(dòng)后備人才發(fā)展體系，推動(dòng)繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng),，支持人才發(fā)展（TD）,； 5、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)和痛點(diǎn),，定制人才盤點(diǎn)和培養(yǎng),、激勵(lì)方案，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和持續(xù)發(fā)展,； 6,、參與區(qū)域人才管理體系的建設(shè),，提升整體招聘和人才發(fā)展的效率和效果,。 任職要求： 1,、本科以上學(xué)歷； 2,、熟悉各種招聘渠道,、有HRBP/OD/TD經(jīng)歷,，善于整合資源，具備較好的洞察及辨析能力,； 3、具備良好的解決問題思維和能力,，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,； 4、積極主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng),，工作踏實(shí)，具備較好的抗壓能力,； 5,、具備體系建設(shè)的視野，能夠從具體問題中抽象出體系建設(shè)的思路,，推動(dòng)組織發(fā)展和人才發(fā)展,。
獵聘溫馨提示：
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- 2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,，請務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐,。
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